Coaching - Mentoring - Human Resources

Realizuje  projekty z zakresu coachingu i mentoringu indywidualnego, biznesowego.

Moimi klientami są zarówno osoby fizyczne jak i podmioty gospodarcze. Prowadzę od lat sesje z coachingu, mentoringu m.in. dla pośredników w obrocie nieruchomościami, zarządców nieruchomości, inwestorów, deweloperów i innych osób związanych nie tylko z biznesem.

Tysiące przepracowanych godzin, setki sesji coachingowych i mentoringowych oraz duży portfel renomowanych klientów i firm zadowolonych ze współpracy.

Takie są moje - REKOMENDACJE.


Real Estate Coaching

To mój autorski specjalistyczny program dedykowany dla biur obrotu i zarządzania nieruchomościami, spółek deweloperskich, właścicieli nieruchomości, inwestorów, managerów oraz pracowników i agentów nieruchomości.

Pozwalający doskonalić umiejętności  w zakresie sprzedaży – wynajmu nieruchomości, obsługi klienta oraz stymuluje rozwój firmy.

Co daje Real Estate Coaching

  • kształtuje pozytywne postawy wobec Klienta,
  • uczy autoprezentacji i poprawnej komunikacji,
  • radzenia sobie z frustracją, emocjami i wątpliwości,
  • budowania i utrzymywania kontaktu z Klientem,
  • technik  i strategii w realizacji planów zawodowych,
  • budowanie oferty nieruchomości zgodnie z potrzebami Klienta,
  • skuteczniej finalizacji transakcji.

Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.


 Career Coaching

Działanie służące odkrywaniu nowego potencjału, stymulujące dalsze postępy kariery życiowej i zawodowej.

Korzyści coachingu indywidualnego:

  • sprecyzujesz swoje cele,
  • stworzysz atrakcyjną wizję tego, co chcesz osiągnąć,
  • odkryjesz swoje najgłębsze wartości,
  • skonfrontujesz się ze swoimi ograniczającymi przekonaniami,
  • rozwiniesz umiejętności podejmowania trafnych decyzji,
  • krok po kroku zaplanujesz swoje działania,
  • wzmocnisz swoje zaangażowanie i motywację,
  • dotrzesz do własnych, niepowtarzalnych odkryć i rozwiązań,
  • poznasz narzędzia i techniki wspierające skuteczne osiąganie celów.

Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.


Business Coaching

To współpraca z właścicielami, managerami, pracownikami w kwestiach związanych z prowadzeniem i dynamicznym rozwojem firmy.

Zalety coachingu dla firm:

  • znaczne wzmocnienie zasobów ludzkich przez coaching indywidualny,
  • zwiększone morale pracowników oraz ich samoświadomości,
  • wzrost pewności siebie i odwagi w podejmowaniu decyzji,
  • większa skuteczność działań przez budowanie zaangażowania,
  • usprawnienie pracy zespołowej przez coaching zespołowy,
  • wzrost efektywności oraz jakości realizowanych przez organizację zadań,
  • większa identyfikacja pracownika z firmą,
  • wytyczenie ambitnych celów możliwych do realizacji,
  • sukcesywny rozwój firmy prowadzący do wzmocnienia przedsiębiorstwa na rynku.
  • poznasz narzędzia i techniki wspierające skuteczne osiąganie celów.

Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.


Real Estate Mentoring

Mój autorski program mentoringowy dedykowany dla osób już pracujących lub rozpoczynających pracę na rynku nieruchomości.

Pozwalający doskonalić nie tylko umiejętności interpersonalne, ale i wsparcie i pomoc w zakresie realizacji zamierzonych celów wraz ze ścieżką rozwoju kariery i własnej firmy.

Mentoring to nie tylko metoda szkolenia, ale i relacja partnerska między klientem a mentorem [opiekunem, nauczycielem, przewodnikiem]. Rolą mentora jest przekazywanie podopiecznemu wiedzy specjalistycznej, związanej z wykonywaną pracą, ale i wspieranie w rozwiązywaniu codziennych problemów. Mentor motywuje, angażuje i zachęca do pracy i budowania własnej pozycji i marki.

Co daje Real Estate Mentoring

Korzyści dla pracowników:

  • kształtuje pozytywne nastawienie do siebie i otoczenia,
  • daje możliwość prezentacji nowych pomysłów i sposobów myślenia,
  • pomaga w zakresie rozwijania swoich mocnych stron i przezwyciężania słabości,
  • daje wytyczne dotyczące ścieżki kariery i rozwoju zawodowego na rynku nieruchomości,
  • tworzy możliwości zdobycia nowych umiejętności i wiedzy.

Korzyści dla firmy:

  • inspiruje pracowników do rozwoju osobistego i zawodowego,
  • inicjuje postawy i zachowania pożądane w firmie,
  • wzmocnienia kompetencje menedżerów,
  • poprawia wydajność pracy, motywację i morale pracowników,
  • utrwala więzi między pracownikami a firmą.

 Mentoring daje wymierne korzyści zarówno dla pracowników, jak dla firm działających na rynku nieruchomości.

Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.


Mentoring 

Jest formą efektywnego szkolenia polegająca na opiece mentora podczas rozwijania kompetencji oraz realizacji kariery zawodowej.

Mentoring to udzielanie rad nie tylko w zakresie konkretnych zadań, lecz także w sprawie kształtowania ścieżki zawodowej i rozwoju osobistego. Jest relacją partnerską pozostającą wyłącznie na stopniu zawodowym z właścicielami, managerami w kwestiach związanych z prowadzeniem i dynamicznym rozwojem firmy.

Cele mentoringu:

  • identyfikacja i analiza mocnych i słabych stron podopiecznego,
  • wsparcie podopiecznego w podejmowanych wyzwaniach,
  • odkrywanie potencjału osoby szkolonej,
  • rozwijanie wewnętrznej motywacji podopiecznego,
  • budowanie samoświadomości podopiecznego poprzez ciągły Feedback,
  • poszukiwanie możliwych ścieżek kariery (zagrożenia, szanse),
  • rozwijanie kompetencji osobistych i społecznych,
  • wyposażenie podopiecznego w niezbędną wiedzę i kompetencje.

Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.


 Human Resource Management

To strategiczne podejście do efektywnego zarządzania pracownikami tak, aby pomóc firmie uzyskać przewagę nad konkurencją oraz zmaksymalizować wydajność pracowników.

Podstawowe elementy procesu zarządzania kadrami:

  • budowanie zasobów ludzkich - jest to planowanie służące zaspokajaniu potrzeb kadrowych,
  • nabór pracowników - przygotowanie kandydatów do pracy zgodnie z planem zasobów ludzkich i polityką firmy,
  • wdrożenie - to program mający na celu włączenie nowo przyjętych pracowników na wskazane stanowiska,
  • ocenianie efektów pracy - proces dostarczania informacji o efektywności pracy,
  • szkolenie pracowników - proces służący podwyższeniu wydajności pracownika na zajmowanym stanowisku.

Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.