Coaching - Mentoring - Human Resources
Realizuje projekty z zakresu real estate coachingu, mentoringu, business coachingu, think tank, human resources w formie stacjonarnej i on-line dla osób fizycznych i firm.
Moimi klientami są zarówno osoby fizyczne jak i podmioty gospodarcze. Prowadzę od lat sesje z coachingu, mentoringu, HR m.in. dla pośredników w obrocie nieruchomościami, zarządców nieruchomości, inwestorów, deweloperów i innych osób związanych nie tylko z biznesem.
Tysiące przepracowanych godzin, setki sesji coachingowych i mentoringowych oraz duży portfel renomowanych klientów i firm zadowolonych ze współpracy.
Takie są moje - REKOMENDACJE.
Real Estate Coaching
To mój autorski specjalistyczny program dedykowany dla biur obrotu i zarządzania nieruchomościami, spółek deweloperskich, właścicieli nieruchomości, inwestorów, managerów oraz pracowników i agentów nieruchomości.
Pozwalający doskonalić umiejętności w zakresie sprzedaży – wynajmu nieruchomości, obsługi klienta oraz stymuluje rozwój firmy.
Co daje Real Estate Coaching
- kształtuje pozytywne postawy wobec Klienta,
- uczy autoprezentacji i poprawnej komunikacji,
- radzenia sobie z frustracją, emocjami i wątpliwości,
- budowania i utrzymywania kontaktu z Klientem,
- technik i strategii w realizacji planów zawodowych,
- budowanie oferty nieruchomości zgodnie z potrzebami Klienta,
- skuteczniej finalizacji transakcji.
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Career Coaching
Działanie służące odkrywaniu nowego potencjału, stymulujące dalsze postępy kariery życiowej i zawodowej.
Korzyści coachingu indywidualnego:
- sprecyzujesz swoje cele,
- stworzysz atrakcyjną wizję tego, co chcesz osiągnąć,
- odkryjesz swoje najgłębsze wartości,
- skonfrontujesz się ze swoimi ograniczającymi przekonaniami,
- rozwiniesz umiejętności podejmowania trafnych decyzji,
- krok po kroku zaplanujesz swoje działania,
- wzmocnisz swoje zaangażowanie i motywację,
- dotrzesz do własnych, niepowtarzalnych odkryć i rozwiązań,
- poznasz narzędzia i techniki wspierające skuteczne osiąganie celów.
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Business Coaching
To współpraca z właścicielami, managerami, pracownikami w kwestiach związanych z prowadzeniem i dynamicznym rozwojem firmy.
Zalety coachingu dla firm:
- znaczne wzmocnienie zasobów ludzkich przez coaching indywidualny,
- zwiększone morale pracowników oraz ich samoświadomości,
- wzrost pewności siebie i odwagi w podejmowaniu decyzji,
- większa skuteczność działań przez budowanie zaangażowania,
- usprawnienie pracy zespołowej przez coaching zespołowy,
- wzrost efektywności oraz jakości realizowanych przez organizację zadań,
- większa identyfikacja pracownika z firmą,
- wytyczenie ambitnych celów możliwych do realizacji,
- sukcesywny rozwój firmy prowadzący do wzmocnienia przedsiębiorstwa na rynku.
- poznasz narzędzia i techniki wspierające skuteczne osiąganie celów.
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Real Estate Mentoring
Mój autorski program mentoringowy dedykowany dla osób już pracujących lub rozpoczynających pracę na rynku nieruchomości.
Pozwalający doskonalić nie tylko umiejętności interpersonalne, ale i wsparcie i pomoc w zakresie realizacji zamierzonych celów wraz ze ścieżką rozwoju kariery i własnej firmy.
Mentoring to nie tylko metoda szkolenia, ale i relacja partnerska między klientem a mentorem [opiekunem, nauczycielem, przewodnikiem]. Rolą mentora jest przekazywanie podopiecznemu wiedzy specjalistycznej, związanej z wykonywaną pracą, ale i wspieranie w rozwiązywaniu codziennych problemów. Mentor motywuje, angażuje i zachęca do pracy i budowania własnej pozycji i marki.
Co daje Real Estate Mentoring
Korzyści dla pracowników:
- kształtuje pozytywne nastawienie do siebie i otoczenia,
- daje możliwość prezentacji nowych pomysłów i sposobów myślenia,
- pomaga w zakresie rozwijania swoich mocnych stron i przezwyciężania słabości,
- daje wytyczne dotyczące ścieżki kariery i rozwoju zawodowego na rynku nieruchomości,
- tworzy możliwości zdobycia nowych umiejętności i wiedzy.
Korzyści dla firmy:
- inspiruje pracowników do rozwoju osobistego i zawodowego,
- inicjuje postawy i zachowania pożądane w firmie,
- wzmocnienia kompetencje menedżerów,
- poprawia wydajność pracy, motywację i morale pracowników,
- utrwala więzi między pracownikami a firmą.
Mentoring daje wymierne korzyści zarówno dla pracowników, jak dla firm działających na rynku nieruchomości.
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Mentoring
Jest formą efektywnego szkolenia polegająca na opiece mentora podczas rozwijania kompetencji oraz realizacji kariery zawodowej.
Mentoring to udzielanie rad nie tylko w zakresie konkretnych zadań, lecz także w sprawie kształtowania ścieżki zawodowej i rozwoju osobistego. Jest relacją partnerską pozostającą wyłącznie na stopniu zawodowym z właścicielami, managerami w kwestiach związanych z prowadzeniem i dynamicznym rozwojem firmy.
Cele mentoringu:
- identyfikacja i analiza mocnych i słabych stron podopiecznego,
- wsparcie podopiecznego w podejmowanych wyzwaniach,
- odkrywanie potencjału osoby szkolonej,
- rozwijanie wewnętrznej motywacji podopiecznego,
- budowanie samoświadomości podopiecznego poprzez ciągły Feedback,
- poszukiwanie możliwych ścieżek kariery (zagrożenia, szanse),
- rozwijanie kompetencji osobistych i społecznych,
- wyposażenie podopiecznego w niezbędną wiedzę i kompetencje.
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Think tank
Think tank - to niezależny specjalista - ekspert zajmujący sIę badaniami, analizami oraz tworzeniem kreatywnych koncepcji. Do celów działalności Think tanków należy zazwyczaj poszukiwanie sposobów rozwiązania problemów, generowania ciekawych, wartościowych i nieszablonowych pomysłów.
Na życzenie klientów realizuje min. projekty z zakresu;
- efektywnego zarządzania,
- skutecznego przywództwa,
- efektywnej komunikacji i dialogu,
- innowacyjności i nowych technologii.
Tworzenie i realizacja programów strategicznych to istota działalności Think tanków.
Think tank to kuźnia pomysłów.
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Human Resource Management
To strategiczne podejście do efektywnego zarządzania pracownikami tak, aby pomóc firmie uzyskać przewagę nad konkurencją oraz zmaksymalizować wydajność pracowników.
Podstawowe elementy procesu zarządzania kadrami:
- budowanie zasobów ludzkich - jest to planowanie służące zaspokajaniu potrzeb kadrowych,
- nabór pracowników - przygotowanie kandydatów do pracy zgodnie z planem zasobów ludzkich i polityką firmy,
- wdrożenie - to program mający na celu włączenie nowo przyjętych pracowników na wskazane stanowiska,
- ocenianie efektów pracy - proces dostarczania informacji o efektywności pracy,
- szkolenie pracowników - proces służący podwyższeniu wydajności pracownika na zajmowanym stanowisku.
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.